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Soweit so gut. Nun kommen wir zur Änderung:

die Kleinunternehmergrenze steigt 2020 nun auf EUR 35.000,00 Jahresumsatz. Für die Berechnung der Grenze ist die Umsatzsteuer außeracht zu lassen. Nicht in die Grenze eingerechnet werden zB Einfuhren, Innergemeinschaftliche Erwerbe, Umsätze, bei denen die Steuerschuld auf Kleinunternehmen übergeht, Umsätze aus Hilfsgeschäften und Geschäftsveräußerungen sowie einige steuerbefreite Umsätze. Das einmalige Überschreiten der Umsatzgrenze um nicht mehr als 15% innerhalb eines Zeitraumes von fünf Kalenderjahren ist erlaubt.

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Eine Bildaufnahme ist nur Zulässig wenn,

• sie im lebenswichtigen Interesse einer Person erforderlich ist,
• die betroffene Person zur Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten eingewilligt hat,
• sie durch besondere gesetzliche Bestimmungen angeordnet oder erlaubt ist, oder
• im Einzelfall überwiegende berechtigte Interessen des Verantwortlichen oder eines Dritten bestehen und die Verhältnismäßigkeit gegeben ist.

ACHTUNG

Unzulässig ist

• eine Bildaufnahme ohne ausdrückliche Einwilligung der betroffenen Person in deren höchstpersönlichem Lebensbereich,
• eine Bildaufnahme zum Zweck der Kontrolle von Arbeitnehmern,
• der automationsunterstützte Abgleich von mittels Bildaufnahmen gewonnen personenbezogenen Daten mit anderen personenbezogenen Daten ohne ausdrückliche Einwilligung und für das Erstellen von Persönlichkeitsprofilen oder
• die Auswertung von mittels Bildaufnahmen gewonnenen personenbezogenen Daten anhand von besonderen Kategorien personenbezogener Daten als Auswahlkriterium.

Dies sind nur ein paar Informationen zu einem sehr komplexen Gesetz. Für Fragen steht unser Datenschutzbeauftragter Herr Mag. Michel Sharbin zur Verfügung.

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nachdem wir immer und immer wieder wegen ein und demselben Thema um Erklärung gebeten werden, wollen wir auch hier noch einmal näher auf das Thema eingehen.

Arbeitskräfteüberlassung aus dem Drittstaat:

Von einer ÜBERLASSUNG spricht man, wenn der Auftragnehmer NUR die Arbeitskräfte zur Verfügung (Kein Material, Werkzeug) stellt. Die Arbeitskraft unterliegt der Fachaufsicht des Beschäftigers und ist in dessen Unternehmen eingegliedert.

Damit Arbeitskräfte aus dem Drittstaat nach Österreich überlassen werden können, sind eine Vielzahl von Dokumenten notwendig aber auch das ein oder andere muss beachtet werden.

Die Arbeitskräfte aus dem Drittstaat haben Anspruch auf jenes Entgelt (auch aliquote Sonderzahlungen, bezahlte Urlaube), welches am Arbeitsort vergleichbare Arbeitnehmer von vergleichbaren Arbeitgebern auch haben. Sprich: alle kollektivvertraglichen Regelungen gelten ebenso für die überlassenen Arbeitskräfte. Der Beschäftiger haftet für die gesamten Entgeltansprüche und die entsprechenden Dienstgeber- und Dienstnehmerbeiträge zur Sozialversicherung sowie für die Lohnzuschläge nach dem BUAG.

Der Auftraggeber haftet als Bürge und Zahler für Ansprüche auf das nach Gesetz, Verordnung oder Kollektivvertrag unter Beachtung der jeweiligen Einstufungskriterien gebührende Entgelt der grenzüberschreitend überlassenen Arbeitnehmer seines Auftragnehmers für Arbeitsleistungen im Rahmen der Beauftragung von Bauarbeiten. Der Auftraggeber, der selbst nicht Auftragnehmer der beauftragten Bauarbeiten ist, haftet nur dann, wenn er vor der Beauftragung von der Nichtzahlung des Entgelts wusste oder diese auf Grund offensichtlicher Hinweise ernsthaft für möglich halten musste und sich damit abfand.

Folgende Dokumente sind bereitzuhalten:

• Identitätsnachweis (kein Führerschein!)
• Sozialversicherungsnachweis (A1-Formular – 3-Seitig / keine E-Card!)
• Beschäftigungsnachweis / Aufenthaltsnachweis ist in manchen Fällen ausreichend (ausgestellt vom AMS)
• ZKO 4
• Lohnunterlagen von der gesamten Überlassungsdauer (Arbeitsvertrag oder Dienstzettel, Lohnzettel, Lohnzahlungsnachweis, Arbeitszeiterfassung, Lohnaufzeichnungen, Unterlagen betreffend Lohneinstufung)

Leider ist es nicht damit getan, die Dokumente entgegenzunehmen und abzuheften = Bitte nicht vergessen, die einzelnen Dokumente auch zu kontrollieren. (Stempel ersichtlich, Name / Geburtstag korrekt, sind alle Seiten vorhanden, Gültigkeit, usw.).

Wir stehen euch gerne in diesem „Dokumentendschungel“ zur Seite und verschaffen euch einen Überblick.

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Es ist unglaublich wichtig, die Nachweise der beruflichen Zuverlässigkeit gemäß § 82 BVergG regelmäßig auf den neusten Stand zu bringen.
Denn sobald das Jahr richtig startet, kann es ganz schön stressig werden und wird dann ein passendes Verfahren ausgeschrieben heißt es oftmals schnell sein.
Da hilft es, wenn alle Unterlagen die benötigt werden bereits möglichst aktuell sind und man nur noch wenige Klicks von der Bewerbung am Verfahren entfernt ist.

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Am 01. Jänner 2020 ist es wieder so weit:

Ist euch etwas aufgefallen? Die Summen wurden statt höher, diesmal niedriger.

Bei Fragen stehen wir euch gerne zur Verfügung.

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Neulich hatten wir eines dieser Erstgespräche. Unser (potentielle) Kunde kam zu uns in Büro und berichtete uns alle wesentlichen Fakten über ihn und sein Unternehmen. Einer dieser Fakten war, dass er ein Einzelunternehmer ist. Beim Wort „Einzelunternehmer“ werden wir immer hellhörig – Warum?

Der Einzelunternehmer haftet unbeschränkt mit seinem gesamten Betriebs- und Privatvermögen. Das bedeutet im Grunde, wenn es zu einer Schließung des Unternehmens kommt, müssen alle offenen Rechnungen beglichen werden. Im besten (und im seltensten) Fall deckt das Unternehmen selbst die offene Rechnung (Verkauf der Werkzeuge, Immobilie, Firmenautos, etc). Und wenn nicht? Dann muss der Einzelunternehmer die Rechnungen mit seinem Privatvermögen ausgleichen. Viele Denken sich nun: „Für die Gründung des Unternehmens ist schon das gesamte Ersparte draufgegangen – da ist nichts mehr zu holen.“ Jetzt aufgepasst: Hat der Einzelunternehmer ein Haus, Auto, Schmuck, andere wertvolle Gegenstände? Ja selbst der Fernseher wird gepfändet.

Und das traurigste an der Geschichte: der Einzelunternehmer muss nicht selbst der Grund für das Ende des Unternehmens sein. Es reicht, wenn zB. ein Großkunde in Insolvenz geht und dieser die offenen Rechnungen nicht begleicht, man selbst aber bereits Aufwendungen hatte.

Informieren Sie sich gut über die Vor- und Nachteile der jeweiligen Rechtsformen und gehen Sie keine Risiken ein.

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Ein Vertrag ist in jedem Fall enorm von Bedeutung – spätestens, wenn zumindest „diskutiert“ wird

Beispielsweise ist ein Gesellschaftsvertrag sogar verpflichtend aufzusetzen. Genau dasselbe gilt bei den Angestellten = ein Dienstvertrag ist zwar nicht verpflichtend jedoch ein Dienstzettel.
Bitte erkundigen Sie sich im Vorhinein genauestens über ihre Pflichten (und natürlich Rechte).

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GANZ WICHTIG: Ein Arbeitgeber darf einen Ausländer nur beschäftigen, wenn ihm für diesen eine Beschäftigungsbewilligung oder Entsendebewilligung erteilt oder eine Anzeigebestätigung ausgestellt wurde oder wenn der Ausländer eine für diese Beschäftigung gültige „Rot-Weiß-Rot – Karte“, „Blaue Karte EU, Aufenthaltsbewilligung als unternehmensintern transferierter Arbeitnehmer („ICT“), Aufenthaltsbewilligung als mobiler unternehmensintern transferierter Arbeitnehmer („mobile ICT“), Aufenthaltsbewilligung „Familiengemeinschaft“ mit Zugang zum Arbeitsmarkt (§ 20f Abs. 4)“ oder „Niederlassungsbewilligung – Künstler“ oder eine „Rot-Weiß-Rot – Karte plus“, eine „Aufenthaltsberechtigung plus“, einen Befreiungsschein (§ 4c) oder einen Aufenthaltstitel „Familienangehöriger“ oder „Daueraufenthalt – EU“ besitzt. Sollte, der Arbeitnehmer (ohne österreichische Staatsbürgerschaft) keiner dieser Dokumente vorweisen können, dann darf er schlicht und ergreifend nicht in Österreich eine Tätigkeit aufnehmen.

Kompliziert? Auf jeden Fall …

Sollten Sie auf Drittstaatsangehörige als Arbeitskräfte zurückgreifen wollen – zögern Sie nicht und kontaktieren Sie uns, damit wir gemeinsam den Ablauf und die weiteren Schritte klären können.

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