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Bei allen Fragen rund um Vergabeverfahren bzw. auch sehr gerne als ausschreibende Stelle, helfen wir Ihnen mit unserem Know-How sehr gerne weiter.

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Werkverträge sind sehr praktisch und werden am häufigsten und seien wir uns ehrlich, auch am liebsten vereinbart. Ein Vertrag über Arbeitskräfteüberlassung bringt viel Papierkram mit sich, wofür man selbst eigentlich gar keine Zeit hat – schließlich soll man ja bauen und am besten gestern schon wieder fertig sein.

Nun ist jedoch das „Problem“, dass der „wahre wirtschaftliche Gehalt“ ausschlaggebend ist und der spielt sich nunmal nicht in der Zentrale ab, sondern auf der Baustelle und genau da kommen die Damen und Herren mit dem Klemmbrett hin und stellen Fragen.

Also nun zur Veranschaulichung ein Beispiel:

Das Unternehmen A benötigt vom Unternehmen B Arbeitskräfte.

Werkvertrag:

• Unternehmen B hat sein eigenes Material/Werkzeug etc. (alles was für die Ausübung der Tätigkeit benötigt wird)
• Arbeitskräfte von Unternehmen A und B haben keinerlei Berührungspunkte
• Unternehmen B schuldet den Erfolg und haftert auch für diesen

Sollten die oben angeführten Punkte nicht zutreffen, spricht man von Arbeitskräfteüberlassung. Man benötigt nicht nur die Befugnis als Arbeitskräfteüberlasser sondern auch noch viele unterschiedliche Unterlagen für das Personal. Im Ergebnis sind die Mitarbeiter des Unternehmens B so zu stellen wie eigenes Personal – von der Unterweisung bis zu jedem Euro auf dem Lohnzettel. Und damit es nicht langweilig wird, haftet Unternehmen A genauso wie Unternehmen B für jegliche Verfehlungen bzw. der dortige verantwortliche Beauftragte. Welche Unterlagen benötigt werden ist sehr breit gefächert und muss für jede Person bzw. Unternehmen separat durchleuchtet werden. Kompliziert, nicht wahr? Schilden Sie uns ihren Sachverhalt und wir erklären Ihnen Schritt für Schritt ihre To Do’s – zugeschnitten auf Sie und Ihre Anforderungen.

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Also – welchen Vertrag – mit welchen Folgen – hat man da denn nun? Einen Werkvertrag, oder doch etwas anderes?

Dieses Nirvana ist oftmals der Beginn von (teuren) Problemen bei Kontrollen.

Tatsächlich handelt es sich bei der obigen Konstellation NICHT um einen Werkvertrag, sondern um eine Kombination aus Arbeitskräfteüberlassung und Sachmiete – mit gravierenden Folgen.

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Kontaktieren Sie uns noch heute

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In diesem Fall wurde eine Person ohne Dolmetscher befragt, die kaum der deutschen Sprache mächtig ist – mit den erwartbaren „Ergebnissen“. „Frechheit“, denken sich nun viele! – möglich – doch wie greift man nun dieses Vorgehen auf?
Wer die Sprache nicht beherrscht, kann auch wohl keine (aussagekräftigen) Auskünfte geben. Doch was dürfen die Kontrollorgane und was nicht?
Und mindestens genauso wichtig: was darf das Personal bzw. der Befragte und was nicht? Darf man eine Aussage verweigern?

Diese und viele weitere Fragen beantworten wir Ihnen gerne.

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es ist euch bestimmt schon aufgefallen – Omnia hat, nach 5 Jahren Existenz eine neue Homepage, in der viel Zeit und Liebe zum Detail steckt. Vielen Dank an dieser Stelle, an die REX Werbeagentur OG für großartige Ideen und die rasche Umsetzung unserer Wünsche.
Neben dem Design ändert sich auch noch etwas anderes: ab heute schreiben wir fleißig Blogbeiträge zu verschiedensten Themen – ob es sich nun um Gesetzesänderungen, Tipps, Ausschreibungen oder aktuelle gesetzliche Themen handelt. Stay tuned .. es kommt einiges auf euch zu.

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